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Des difficultés qui se répètent et rendent votre job éprouvant.

Vous vous posez des questions à propos de votre job ?  Votre activité actuelle ne vous comble pas ? Vous rencontrez des difficultés dont vous "ne voyez pas le bout" ? Des problèmes qui se répètent, ou qui durent, et surtout, qui vous épuisent. A tel point que vous aimeriez, si c'était possible, tout plaquer. Au moins certains soirs, après une "mauvaise journée"...

Mais "tout plaquer" ne vous correspond pas. C'est une idée que vous réservez aux films hollywoodiens. Et de toute façon, ce n'est pas vraiment ce que vous souhaitez, même si c'était possible. Finalement, il y a pas mal de choses qui "tournent rond" dans votre job, mais certaines ne vous conviennent plus et prennent de plus en plus de place. Trop de place.

Ce sont ces choses-là que vous aimeriez pouvoir changer.

Et si vous aviez une baguette magique ?

Avant de vous épuiser, faites le point rapidement. Car un petit souci qui prend de l'ampleur et s'incruste jusqu'à vous épuiser au quotidien, ce n'est plus un petit souci.

"Maintenant" EST le bon moment pour changer quelque chose. Ce n'est pas forcément quitter votre employeur ou votre activité actuelle.  Cela peut être de modifier sur place certains éléments qui vous rendent aujourd'hui la vie difficile.

J'identifie au moins 5 axes majeurs sur lesquels des problèmes professionnels peuvent faire leur lit :

  1. La communication : conflits avec les collègues ou la hiérarchie, relations difficile avec les clients, impasse avec une équipe que vous gérez, difficultés à vous faire entendre (on vous écoute, mais on ne vous entend pas)...
  2. L'organisation du temps de travail : trop d'heures supplémentaires, empiètement de la vie professionnelle sur la vie privée, impression de ne pas avancer dans ses projets, dilution du temps entre trop d'objectifs différents, planification difficile, réunions inutiles...
  3. Le sens et la cohérence entre votre travail et vos aspirations : vous n'avez pas le sentiment d'être utile, ou que votre potentiel est pleinement utilisé, vous vous ennuyez, vos valeurs et celles de l'entreprise dans laquelle vous travaillez semblent se contredire, vous n'aimez plus ce que vous faites, vous en faites toujours plus mais les résultats ne sont pas ceux escomptés...
  4. La reconnaissance : vous ne vous sentez pas estimé-e à votre juste valeur, vous espérez plus de responsabilités, de gratitude, de feed-backs, de prise en compte de ce que vous proposez...
  5. L'organisation du travail : charge de travail trop importante, processus trop peu clairs, fonctions ou responsabilités mal définies...

Comment agir, concrètement ?

En réalité, vous avez souvent la possibilité d'apporter des changements à votre poste de travail, de le "façonner" plus à votre image, même si cela n'apparaît pas clairement d'emblée. La première étape sera de définir la situation problématique et ce que vous souhaitez améliorer. En fixant un objectif concret, réaliste. Et un plan d'actions qui tient compte de votre contexte et de vos ressources, en identifiant et en dépassant vos freins. Cela nécessite souvent de se remettre un peu en question, d'aborder les choses sous un angle différent, et parfois de sortir du cadre et/ou de sa zone de confort. Mais c'est un chemin qui en vaut la peine...

Je propose notamment un accompagnement pour réaliser ce travail en séances individuelles de Coaching professionnel. A chaque séance, on fait un pas de plus en direction d'un changement et de l'objectif que vous souhaitez atteindre. Si vous hésitez à vous lancer dans un coaching et que vous voulez plus d'informations, je répondrai volontiers à vos questions. Avant d'entamer le processus, nous voyons ensemble si un Coaching peut répondre, ou non, à vos attentes. Si cela vous tente, contactez-moi.