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Dans le langage traditionnel des entreprises, on est habitué à entendre parler de « valeur ajoutée ». Beaucoup moins lorsqu’il s’agit des demandeurs d’emploi qui cherchent un job. Or, le processus est exactement le même : qu’apportez-vous de différent par rapport aux autres, aux concurrents ? C’est la question fondamentale ! Réaliser votre personal branding vous permet d’y répondre.

Pour montrer votre valeur ajoutée, faites votre personal branding

Pour montrer votre valeur ajoutée, faites votre personal branding

Un coach en personal branding pourquoi faire ?

J’ai récemment coaché 3 demandeurs d’emploi qui désespéraient de ne pas trouver du boulot. Tous vivaient mal les raisons des refus des recruteurs (pas assez ou au contraire trop qualifié pour le poste, pas le profil adéquat, manque d’expérience, etc.). Et tous vivaient encore plus mal l’absence de réponse des employeurs potentiels à leur candidature…

Est-ce normal ou pas de ne pas avoir de réponse quand on postule pour un job ? Peu importe car ce n’est pas à moi d’en juger ici. Mais il faut en retenir que le marché du travail devient de plus en plus sévère et qu’il s’agit d’«être bien armé » si l’on veut s’y faire une (bonne) place.

Mais que veut dire « être armé » dans ce cas-ci ?

Une des trois personnes coachées a souhaité entreprendre une démarche complète de personal branding. Nous avons réfléchi précisément à qui elle était, ce qu’elle voulait vraiment et ce qu’elle pouvait apporter (de plus) à un employeur potentiel.

Nous avons ainsi clarifié « sa proposition » en terme d’offreur de services qui propose sa main d’œuvre à une entreprise. Et surtout réfléchi – beaucoup – à sa valeur ajoutée. Autrement dit, j’ai coaché mon client à se demander ce qu’il pourrait apporter de spécifique, lui, à celui qui l’engagerait. Je veux dire de « spécifique à lui » parce qu’il est LUI !

Le personal branding pour vous vendre sur le marché de l’emploi

C’est là un des grands intérêts du personal branding : vous réfléchissez pour vous, chez vous, en amont, sur votre profil de « travailleur » avant de postuler pour un emploi ou un autre. Vous mettez ainsi en lumière votre « profil professionnel » et donc, entre autres choses :

  • Vos forces que l’on peut appeler vos « atouts carrière »
  • Vos particularités, talents et autres signes distinctifs
  • Le fil rouge de votre carrière jusqu’à présent qui vous permet de relier vos jobs précédents pour ensuite faire ressortir ce qui a été à chaque fois votre « valeur ajoutée ».

Faire ce travail de réflexion sur vous avant toute démarche de recherche d’emploi a 3 grands avantages :

  • Vous prenez confiance en vous et apparaissez dés lors plus convaincant devant les employeurs ;
  • Vous communiquez plus clairement car vous avez un « projet professionnel propre » et vous n’êtes plus simplement « un mendiant » qui cherche un job ;
  • Vous vous connaissez mieux vous-même et donc vous effectuez des démarches de recherche plus efficaces, vous répondez mieux aux interviews…bref vous paraissez plus professionnel !

Plus professionnel….les 2 mots sont lâchés ! Et ils sont fondamentaux ! C’est l’impression que vous voulez laisser à vos différents recruteurs.

Et vous, comment faites-vous pour paraître « plus professionnel » lors d’un entretien d’embauche ?